Hablar de dinero nunca es fácil. Discutir el salario y los salarios es vital para nuestra industria para garantizar que todos ganemos salarios justos y educar a las familias sobre cómo emplear legalmente a los proveedores de cuidado infantil. Necesitamos trabajar juntos para hacer avanzar a todos reconociendo las complejidades y realidades de trabajar en el cuidado de niños. La vergüenza salarial simplifica demasiado un tema complejo lleno de términos generalizados, expectativas diferentes y habilidades variadas. Toda la comunidad de niñeras, junto con las familias contratantes, se beneficiarán con términos industriales clarificados, estándares industriales claramente definidos y alineando las habilidades y la experiencia con los salarios.

No todo el mundo gana $ 20 + por hora.

Así como las fotos de las vacaciones muestran las mejores partes de un viaje, las conversaciones sobre el salario a menudo las dirigen quienes ganan salarios más altos. Esto puede evitar que aquellos que ganan menos se unan a la conversación.

Los puestos de cuidado de niños ocasionales suelen ser ocupados por adolescentes en las primeras etapas de la carrera de cuidado de niños. Esto es importante porque establece el cuidado de niños como una posición de baja calificación y bajos salarios. No es raro que las familias y las niñeras obtengan un salario por hora de menos de $ 10 por hora para un trabajo que solo requiere habilidades de supervisión. Algunas familias que buscan niñeras mantienen este punto de vista, mientras que otras familias buscan una niñera que esté altamente capacitada y sea capaz de proporcionar valor más allá de la supervisión.

La frustración ocurre en ambos extremos de la búsqueda de trabajo cuando las familias buscan una niñera altamente capacitada y con experiencia, pero solo pueden pagar un salario por hora que sea apropiado para una niñera. Las niñeras también luchan cuando buscan un puesto mejor remunerado, pero carecen de una formación formal y una experiencia de calidad en el cuidado de los niños.

Diferenciar las habilidades entre las niñeras y los proveedores profesionales de cuidado infantil no es el único elemento que afecta los salarios. La disponibilidad y demanda de cuidado infantil en una comunidad local juega un papel importante. En áreas muy urbanas, puede haber más niñeras que trabajos y esto puede reducir los salarios, ya que una familia puede contratar fácilmente un reemplazo. En áreas suburbanas o rurales, puede haber más trabajos que niñeras, lo que a su vez infla los salarios.

Una verdad incómoda.

Si una niñera carece de capacitación y el puesto no requiere ninguna habilidad especial, entonces es un puesto de salario mínimo. Comparar los trabajos de salario mínimo puede resultar confuso, ya que el salario mínimo en un área como Nueva York o San Francisco puede ser muy diferente del salario mínimo en otra área como Raleigh o Little Rock. Una niñera que comienza su carrera profesional en Nueva York puede ganar $ 20 la hora, mientras que el mismo trabajo gana $ 15 la hora en Tucson.

Las niñeras se diferencian de las niñeras en que son un proveedor de cuidado infantil constante durante un período de tiempo más largo y ayudan con el desarrollo de los niños. Las niñeras pueden ser responsables de uno o más niños durante la jornada laboral mientras los miembros de la familia se encuentran en sus lugares de trabajo. Además de garantizar la seguridad y el bienestar de los niños, una niñera también puede proporcionar comidas y actividades, llevarlos de excursión y brindar apoyo adicional, como transportar a los niños hacia y desde la escuela, de la escuela a los clubes, prácticas deportivas, citas de juego. y otras actividades. Las niñeras trabajan de forma autónoma y pueden tener la responsabilidad total de cuidar a los niños durante la noche o cuando las familias están fuera de la ciudad. Muchas personas ven estas tareas como no calificadas, mientras que algunas familias reconocen los beneficios de la capacitación de niñeras y ven el puesto como calificado.

Ser niñera puede ser una carrera gratificante. Si recién está comenzando su carrera o desea mejorar su conjunto de habilidades, considere tomar cursos enfocados en las responsabilidades que encontrará en el trabajo. Muchas niñeras pueden tener calificaciones que incluyen credenciales de la Asociación de niñeras de EE. UU., Diplomas de escuelas profesionales, títulos universitarios en educación infantil temprana, necesidades especiales o psicología que se combinan con diversas experiencias laborales como niñeras, guarderías, enseñanza o puestos de defensa. Algunas niñeras tienen formación especializada en el cuidado del recién nacido, enriquecimiento musical o segundas lenguas. Las niñeras altamente calificadas pueden trabajar para familias de alto perfil o de alto patrimonio neto y pueden resultar extremadamente deseables dentro de la industria de las niñeras.

Los empleadores no son el 1% superior.

Las niñeras ya no son exclusivas de los ricos y la mayoría de las niñeras no ganan un salario de "lujo". La mayoría de las niñeras tienen un diploma de escuela secundaria con alguna universidad, mientras que las mejores niñeras tienen una licenciatura y una maestría. Las familias adineradas pueden permitirse pagar un salario superior y pueden requerir un título en educación infantil o un campo similar. La mayoría de las niñeras en los Estados Unidos no tienen estas calificaciones y en lugar de trabajar para los súper ricos, están trabajando con familias de ingresos altos o medios.

A medida que nuestra sociedad ha evolucionado, personas de todas las clases socioeconómicas trabajan horas no tradicionales. Ya sea trabajando en el turno de noche, viajando por trabajo, trabajando en casa, trabajando mientras va a la escuela o criando a sus hijos por su cuenta, los padres tienen mayores demandas de su tiempo, lo que resulta en menos tiempo para cuidar a los niños y mantener un hogar. Esto significa que las familias de ingresos más altos, medios y bajos tienen que pagar por las niñeras, ya que sus trabajos no se ajustan a las horas estándar de guardería. Estas familias no buscan niñeras por lujo, sino por necesidad para mantener su empleo y brindar una atención adecuada a sus hijos.

Una dura realidad.

Si bien la Asociación de Niñeras de EE. UU. Aboga por el empleo legal, a la mayoría de las niñeras se les paga fuera de los libros. Es un desafío pedirle a una familia horas extra cuando su salario no se administra legalmente. Trabajar fuera de los libros crea desafíos adicionales para las niñeras que pueden tener dificultades para establecer un crédito, no califican para el desempleo y es posible que no estén cubiertas por la compensación del trabajador.

Las leyes de empleo doméstico son confusas. Si una niñera encuentra que una familia está tratando de hacer lo correcto, es posible que la familia y la niñera no comprendan las leyes. Recursos como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) y Hoja informativa # 79 para Empleados Domésticos están disponibles, pero la ley estatal también es importante. Si bien una niñera residente en Florida no gana horas extra según la FSLA, una ley de trabajadoras domésticas de Nueva York exige que las niñeras residentes ganen horas extra después de 44 horas. Las leyes salariales sobre el cuidado de niños durante la noche también son complejas y dependen de los deberes del trabajo, el total de horas trabajadas dentro de las 24 horas y la capacidad de dormir sin interrupción durante 5 horas.

En muchas áreas, la cantidad de niñeras que buscan trabajo supera la cantidad de trabajos disponibles, por lo que solicitar un aumento, tiempo libre y otros beneficios laborales estándar puede ser riesgoso. La mayoría de las niñeras sienten que la familia las reemplazará fácilmente si piden demasiado. La competencia es real, ya que a menudo hay alguien más dispuesto a aceptar el trabajo. Si bien puede ser fácil aconsejar a una niñera que renuncie a un trabajo mal pagado o que pida un salario más alto, muchas niñeras dudan porque necesitan su empleo actual para cubrir sus gastos.

Como ayudar.

En esta era de las redes sociales, es fácil dar una respuesta rápida y genérica a una pregunta, pero es importante no simplificar demasiado. Cada niñera, cada familia y cada niño es diferente, por lo que debemos escuchar, educar y personalizar nuestro enfoque para elevar la industria del cuidado infantil. Vamos a armarnos unos a otros con recursos, información y recomendaciones que tengan en cuenta los requisitos, las habilidades y la ubicación del trabajo. Está bien ser una niñera al comienzo de su carrera con resucitación cardiopulmonar y primeros auxilios por $ 10 la hora. Si eres un niñera profesional que gana más de $ 20 por hora, comparte la capacitación, las herramientas y los recursos con otros en nuestra comunidad para que puedan aprender a manejar conversaciones difíciles, tener expectativas salariales adecuadas y planificar financieramente cuando se encuentren entre trabajos.

El programa de Asociación de niñeras de EE. UU. gracias a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.

elizabeth malson

Dedicada a apoyar a los proveedores de cuidado infantil y las familias, Elizabeth es una líder ejecutiva con más de 20 años en tecnología médica y educación. Elizabeth es la fundadora de la Instituto de niñeras de EE. UU., una universidad en línea para niñeras. Elizabeth obtuvo una licenciatura en Ciencias de la Universidad Estatal de Carolina del Norte, una Maestría en Ciencias de la Universidad del Sur de California y una Maestría en Administración de Empresas de la Universidad de Carolina del Norte.

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