PORQUE TENGO UN CONTRATO DE NINERA

Updated: 11 hours ago

By Alisha Wiles Traducido al Español por Susy Caracas


Alisha Wiles no es una abogada y la información contenida en este documento no es con la intensión de dar un consejo legal sobre la redacción del contrato o la exigencia de ello. Este articulo intenta comunicar las experiencias y anécdotas personales de Ms Wiles y su experiencia como Niñera.


Después de todo el estrés de buscar un trabajo, Yo estoy emocionada de tener una oferta. Pero aquí viene la parte difícil… el contrato de Niñera. Ha habido tiempos en mi carrea cuando yo tuve que redactar un contrato y la familia decía que ellos no deseaban uno. Y porque yo deseaba el trabajo, yo les permitía convencerme de no tener un contrato por escrito y en su lugar teníamos un acuerdo verbal. Y un par de meses después, los padres habían olvidado algunas partes de nuestro acuerdo.


Y todo comenzó a desmoronarse cuando el pago de los días festivos no fue respetado. Luego, la familia decidió salir de viaje sin mi y me pidieron que usara mis horas de tiempo acumuladas PTO, en vez de pagar las horas garantizadas que habíamos acordado. Yo sentí que ellos no me veían como una Niñera profesional y lo difícil de mantener una relación donde yo cumplía con mis promesas, pero la familia no recordaba nuestro acuerdo. Pronto, me encontré buscando un nuevo puesto. Como muchas otras niñeras, aunque yo les di mi aviso con un tiempo justo, ellos me dejaron ir en ese momento. Esto me dejo desempleada durante un mes antes de comenzar mi nuevo trabajo.


Renunciar al contrato significaba que tenia poco para respaldar mis afirmaciones sobre nuestro acuerdo. Si bien es estresante acercarse con una familia e insistir en un contrato escrito, esto es importante hacerlo. También es importante saber que si la familia se niega, pueden retractarse de su oferta de trabajo y buscar otra niñera. Cada vez que decidimos que algo es un "factor decisivo", corremos el riesgo de perder una posición potencial. Las niñeras a menudo se preocupan de que una familia anule una oferta de trabajo si insistimos en tener un contrato y, si bien eso puede suceder, puede ser lo mejor.



Cuando toques el tema con una familia de escribir un contrato, es importante enfatizarles cómo los contratos protegen a la familia y a la niñera. Después de todo, los contratos hacen las cosas en blanco y negro y eso puede dar miedo a algunos padres. Tu debes recordarles a los padres que el proceso de la redacción de un contrato por escrito es lo más importante. Esto nos permite que tanto la familia como la niñera articulen claramente las necesidades del trabajo y resuelvan tantos problemas previsibles como sea posible. Esto proporcionará tanto a la niñera como a la familia más confianza en el éxito de la relación laboral.


Escribir un contrato tiene que ver con la conversación y garantía que todos los temas estén cubiertos y luego comprometerse el uno con el otro. Realmente creo que si vamos a una reunión con una familia con un conocimiento de en que debe consistir un contrato y les explicamos cómo no solo nos protege a nosotros sino también a los padres, entonces pueden estar más abiertos a firmar un contrato.


Como niñeras, tenemos el poder de alentar a una comunicación abierta con la familia empleadora. Poder nosotros explicar con precisión cada punto de nuestro contrato es vital. Estar preparado con un borrador nos ayudará a explicar por qué cada punto es importante y ayudar a garantizar que sea adecuado para todas las partes. Antes de reunirse con una familia para discutir un contrato, investigue las leyes de su estado y ciudad, los estándares de la industria y luego cree un esquema detallado con puntos de discusión. Por lo general, verifico el salario mínimo, los sueldos locales de la niñera y lo que otras personas en mi área con capacitación y experiencia similares a la mía reciben. También me tomo el tiempo de mirar lo que los maestros y tutores están cobrando para asegurarme de que mi tarifa es justa.


Un paso importante antes de negociar con una familia es escribir una lista de lo que es negociable para usted y lo que no es negociable. Esto es importante ya que algunas niñeras agregarán cuidado de mascotas a una posición por una tarifa por hora más alta, mientras que otras no querrán realizar tareas de cuidado de mascotas o de administración del hogar. Algunas niñeras se sienten cómodas planeando una semana de su tiempo libre pagado para que coincida con las vacaciones de su familia, mientras que otras tienen compromisos que requieren que el tiempo libre pagado sea en ciertas épocas del año. Ha habido momentos en mi carrera en los que estaba dispuesto a bajar un poco mi tarifa para tener más tiempo de vacaciones o para asegurarme de poder usar todo mi tiempo de vacaciones cuando quisiera. Tocar ligeramente estos temas durante el proceso de entrevista puede evitar grandes sorpresas durante las negociaciones del contrato.


Para comenzar a redactar tu contrato, es útil encontrar un modelo y los socios de US Nanny Association han proporcionado varios modelos entre los que puede elegir en nuestra biblioteca digital en línea. Con o sin un modelo, puedes comenzar creando un plan para “qué pasa si” y, cuando sea apropiado, poner un precio a la situación. Por ejemplo, ¿cuál es el costo del cuidado nocturno? ¿Qué pasa si la familia llega una hora tarde o necesita atención adicional en un fin de semana? ¿Se requieren tareas domésticas cuando la familia está de vacaciones, como recoger el correo o cuidar mascotas? ¿Utilizará la familia un servicio de nómina o pagará semanalmente? Cuando redacto una lista de puntos para discutir con una familia, siempre incluye


· Una descripción clara de mis roles y responsabilidades como empleado

· Una descripción clara de sus roles y responsabilidades como empleador

· Pago: tarifa por hora, horario, horas extras, pago tardío, tarifa por cuidado nocturno, pago de vacaciones. También incluyo una definición de horas garantizadas: un número mínimo acordado de horas por semana que la familia pagará a la niñera y la niñera estará disponible para trabajar para la familia. Si la familia decide no usar todas las horas, la niñera aún será pagada.

· Tiempo libre pagado - vacaciones, días de enfermedad, vacaciones pagadas

· Términos de viaje: alojamiento, viaje, comidas, pago adicional, horario, aviso

· Otros beneficios: seguro médico, remuneración educativa, bonificaciones, aumentos anuales

· Gastos: tarjeta de crédito y caja chica

· Vehículos de niñera: reembolso de kilometraje, detalles del carro, asientos de niños

· Cláusula de mal tiempo

· Calendario de revisiones y registros

· Medios de comunicación social

· Cámaras de niñera

· Acuerdo de confidencialidad

· Procedimientos de emergencia

· Cláusula de terminación, indemnización por despido, acuerdos de separación.


Los contratos son una herramienta importante que crea una base para el éxito. Cuando redactas un contrato, recuérdate a ti mismo y a la familia que si el contrato necesita ser cambiado o modificado, este puede actualizarse fácilmente. Asegúrese de ser justo en sus expectativas de la familia y aliente a la familia a ser justa en sus expectativas también. Tomarse el tiempo para investigar todos los puntos del contrato puede darle la confianza para tener éxito y ayudarlo a evitar situacione.

Para más información visite Homework Solutions (en español)

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