Hay tantas cosas que deben discutirse en una entrevista entre una niñera y una familia. Empezando desde disciplina filosofía, práctica del sueño, libertad para las salidas y hábitos alimentarios hasta la vertiente comercial de la relación laboral, como horas y contratos garantizados. Todas las niñeras o familias dirán esto: es extremadamente difícil encontrar una pareja perfecta.
¿Has notado que a medida que envejecemos se hace cada vez más difícil hacer amigos?
Sobre todo porque a medida que maduramos nos hemos formado opiniones sobre las cosas que suceden en el mundo y es difícil amar a alguien que no ve las cosas con los mismos ojos que nosotros. Como afirman muchas niñeras, el cuidado de los niños es una elección profesional única. La relación con tu jefe es muy diferente a la de un trabajo de oficina. Las niñeras trabajan en la casa de la familia. Ven lo mejor y lo peor. Maquillaje, sin maquillaje, pijama, relación de padres, bodas, muertes de familiares, todo lo feliz y todo lo triste. Dicho esto, y el hecho de que vivimos en un mundo extremadamente desafiante nos ha llevado a discutir muchos temas diferentes durante una entrevista de trabajo que van más allá de las preguntas estándar como pago o PTO.
Las vidas de los negros importan, la inmigración, el movimiento Yo también, las leyes de armas, el aborto, la legalización de la marihuana o el veganismo son solo algunos de los asuntos que realmente nos tocan profundamente. La pregunta es: ¿trabajaría para una familia que no tiene los mismos puntos de vista que usted? Además, ¿cómo lleva estas preguntas a una entrevista? ¿Puede una niñera inmigrante trabajar para una familia que apoya las leyes contra la inmigración? ¿Qué pasa con una niñera que es religiosa y no cree en el derecho al aborto?
Una vez conocí a una niñera que era vegana y la familia, aunque no practicaba el veganismo, había acordado que la niñera no prepararía carne para los niños ni usaría los utensilios de la familia. Sin embargo, si bien en este caso el acuerdo fue posible, ¿podemos comprometernos en lo que respecta a los derechos humanos? ¿Estamos dispuestos a trabajar con una familia que tiene una opinión diferente a la nuestra sobre las vacunas?
La respuesta a todas estas preguntas es diferente para cada niñera.
Lo importante es que no importa cuál de todos estos temas nos afecte más, debemos discutirlos durante la entrevista con la familia potencial. Es una conversación muy difícil pero debe suceder. No solo por el bien de la niñera o de los padres, sino también por el bien de los niños. Tarde o temprano harán preguntas sobre el color de piel diferente o por qué cierta familia tiene dos mamás en lugar de una mamá y un papá. Es difícil decir algo cuando tenemos diferentes puntos de vista.
Lo último que hay que recordar es que es un error debatir sobre política durante una entrevista. Simplemente puede decir “Me siento muy convencido de eso y me gustaría que la familia para la que trabajo también esté en la misma página” sin entrar en un debate. Si ve que la familia está tratando de imponerle sus creencias, probablemente no sea una buena opción. Tiene opciones, así que elija sabiamente porque su salud mental afecta su vida laboral y viceversa.
La Asociación de Niñeras de EE. UU. Agradece a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.
Autor del artículo: Tatjana Srbinovska.