La pandemia global de 2020 ha cambiado todo, desde cómo interactuamos con los demás hasta cómo nos movemos en el mundo y cómo compramos y enseñamos a nuestros hijos.
Todo ha cambiado y eso incluye la profesión de niñera. De alguna manera ha cambiado para siempre.
No hace mucho tiempo hubo una pregunta en una solicitud de niñera que decía: "¿Aceptarías un trabajo con un padre que trabaja desde casa?" Después del virus es casi un hecho que uno o ambos padres están trabajando desde casa de alguna manera. Eso significa aprender a navegar por nuevas aguas para muchas niñeras, incluido yo mismo. Ahora, mamá o papá pueden entrar a la cocina durante la hora del almuerzo, o es posible que tengas que mantener a los pequeños un poco más tranquilos durante una reunión de zoom importante o una conferencia telefónica. A veces significa estar atrapado en la casa con muchas otras personas alrededor y aprender a seguir la corriente.
Otro aspecto cambiante es que más empleadores buscan contratar una niñera interna.
Tener a alguien que vive en el hogar que sigue las mismas pautas estrictas de Covid que el resto de la familia es un gran alivio para algunos empleadores. Saber que la niñera no se desplaza en transporte público, sino que ya está en casa, también es otro beneficio. Por supuesto, no todo el mundo puede vivir en casa, por lo que es posible que esas familias deseen contratar niñeras que tengan sus propios vehículos, por lo que no necesitan utilizar el transporte público. También pueden pedirle a la niñera que siga las mismas pautas de seguridad que sigue la familia.
El empleo real de una niñera también está cambiando. Muchas entrevistas se realizan por videoconferencia y no en persona. Sé de al menos un amigo que aceptó un trabajo basándose únicamente en la entrevista en video. Ella está comenzando en el nuevo año y ni siquiera ha conocido a la familia en persona. Me recuerda a mi primer trabajo como niñera de verano en Nueva Jersey en 1990. Los padres me entrevistaron por teléfono (yo vivía en Wisconsin en ese momento) y enviaron fotos reales por correo de su familia. Volé a la costa este sin nunca haberlos conocido en persona. Todo salió muy bien. Pero hay algo que decir sobre esa conexión en persona.
Muchos empleadores ahora pueden estar buscando mucho más que una niñera típica.
Con la educación en el hogar cada vez más prevalente, ya sea a tiempo parcial o completo, muchos padres pueden estar buscando niñeras con títulos educativos, ex maestras reales o certificaciones que puede ayudar a manejar la carga escolar. El pánico de tener a sus hijos en casa durante la mayor parte del año escolar podría reducirse sabiendo que tiene una niñera capaz de enseñarles a sus hijos.
Estos son solo algunos de los muchos cambios que se están produciendo en el empleo de niñeras. El mundo entero se ha puesto patas arriba y la niñera no es una excepción. Todos tendremos que aprender a adaptarnos a muchos de estos cambios. Incluso con todo esto sucediendo, estoy muy contento de estar en la profesión que soy, probablemente más ahora que nunca.
El sistema Asociación de niñeras de EE. UU. gracias a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.
Shawn Hilger es una niñera de 32 años. Durante su mandato, ha cuidado niños desde recién nacidos hasta los 18 años. Es miembro de la USNA y defensora. Ella también es mentora y asesora a las niñeras emergentes. Actualmente trabaja como niñera en Boston.