Cuando se prepare para una entrevista de trabajo, puede ensayar las respuestas que dará a las preguntas que podría hacer un empleador potencial. Igual de importantes son las preguntas que debe hacerle a un empleador potencial al considerar un puesto de trabajo. Este es un paso crucial para evaluar el ajuste y prepararse para el éxito.

El trabajo que haces como niñera es importante. Durante la entrevista, es fundamental demostrar que valoras tu trabajo y a ti mismo. Enseñas a la gente cómo quieres que te traten. La clave es empezar con el pie derecho. Estas preguntas le ayudarán a hacer precisamente eso.

Tome el asunto en sus propias manos. ¡Es su responsabilidad profesional reunir las respuestas a estas preguntas antes de aceptar aceptar el trabajo!

Preguntas preliminares: entrevista telefónica

Organice una conversación telefónica rápida antes de programar una entrevista en persona para asegurarse de que no haya "obstáculos". Los rompe-acuerdos serán únicos para cada niñera y familia.

Las preguntas para evaluar los factores decisivos comunes incluyen, entre otras:

  • ¿Cuál es el rango de tarifas para este puesto?
  • ¿Es esta una posición W2?
  • Cual es la fecha de inicio?
  • ¿Cuales son las horas?\
  • ¿Es esta una posición a corto o largo plazo?
  • ¿Es esta una posición para vivir o para vivir?
  • ¿Es esta una posición de niñera compartida?
 

Entrevista en persona

Junto con una copia de su currículum, traiga una lista de las preguntas a continuación. Al comienzo de la entrevista, pregunte si está bien si toma notas. Esto no solo garantizará que se respondan todas las preguntas adecuadas, sino que también demostrará que es un candidato serio y profesional.

Muchas familias con las que entrevista nunca han empleado a nadie en su hogar antes. Con demasiada frecuencia, los acuerdos o contratos de trabajo de niñera son una ocurrencia tardía. Estas preguntas servirán como un gran comienzo para desarrollar los detalles de su contrato de trabajo.

 

Sobre el (los) niño (s)

  • ¿Nombres y edades?
  • ¿Alguna necesidad especial?
  • ¿Cuáles son los intereses y pasatiempos de los niños?
  • ¿Cuál es su plan de disciplina o filosofía de crianza de los hijos?

 

Horario de los niños

  • ¿Quién hace los horarios de los niños (padres, niñera, o establecer su horario es un esfuerzo combinado)?
  • ¿Cuál es su procedimiento para actividades espontáneas, salidas, citas de juego, etc.?
  • ¿Cómo prefiere las actualizaciones o los registros durante el día? Si es así, por mensaje de texto, correo electrónico o aplicación, ¿y con qué frecuencia?
  • ¿Quiere que se lleve un registro diario de las actividades, la dieta, el sueño, etc.?
 

Valores fundamentales y religión

  • ¿Qué valores quieres que se les enseñe y se refuerce en tus hijos?
  • ¿Es la religión parte de tu vida diaria?
  • ¿Espera que su niñera participe en alguna enseñanza o práctica religiosa (oraciones a la hora de comer, a la hora de acostarse, prácticas de vacaciones, etc.)? Si incorpora prácticas o creencias religiosas en el cuidado de niños que ofrece, asegúrese de que esto no entre en conflicto con los deseos de la familia.
 

Historia del cuidado de niños

  • ¿Cuáles fueron sus mejores y peores experiencias con su cuidado infantil anterior?
  • Si ha tenido una niñera anterior, ¿qué fue lo que más le gustó a su familia de la niñera? ¿Qué es lo que menos te gustó?
  • ¿Puedo hablar con sus niñeras anteriores sobre sus experiencias con su familia y sus hijos?
 

El ambiente de trabajo

  • ¿Ocupación de los padres?
  • ¿Trabaja fuera de casa o desde su casa? Si los padres trabajan en casa, se deben establecer pautas sobre la estructura de las cosas, ya que puede ser una dinámica difícil de navegar.
  • ¿Hay otros adultos, además de los padres, viviendo en el hogar?
  • ¿Hay otra ayuda doméstica? Si es así, ¿quién los supervisa?
  • ¿Puede describir su hogar y el vecindario?
  • ¿Anticipa mudarse en un futuro próximo?
  • ¿Tienes una cámara de niñera? ¿Informarás a tu niñera si consigues una cámara?
  • ¿Hay una alarma en la casa, una puerta de entrada u otro sistema que requiera un código?
 

Reglas del hogar

  • ¿Cuáles son las reglas del hogar?
  • ¿Hay habitaciones de su casa prohibidas para niños o niñeras?
  • ¿Se permiten invitados, como otras niñeras y mamás con niños apropiados para su edad para las citas de juego?
  • ¿Existen otras restricciones en el hogar debido a la religión, preferencias personales, alergias alimentarias u otras que deba conocer?
 

Niñera específica

  • ¿Existe algún tipo de código de vestimenta para una niñera en el trabajo (es decir, sin jeans)?
  • ¿Habrá una estación de trabajo para niñeras, como un área de escritorio para archivos, un tablero de anuncios, un calendario mensual o una computadora con una conexión a Internet de alta velocidad?
  • ¿Se proporcionará Compensación Laboral (requerida en la mayoría de los estados según la cantidad de horas trabajadas) o ha agregado una cláusula adicional a la póliza de seguro de propietario de vivienda en caso de lesiones de las personas a las que se les paga por estar en su propiedad?
 

Responsabilidades del Trabajo

  • ¿Cómo describiría a la “niñera ideal”?
  • ¿Puedes definir tu idea del papel de tu niñera en tu familia?
  • ¿Cuáles son las responsabilidades de la niñera en relación con los niños?
  • ¿Son las tareas y responsabilidades no relacionadas con los niños parte del trabajo? Si es así, ¿cómo define el trabajo doméstico ligero? Es importante definir esto en detalle. ¿La niñera lava solo los platos que se usan durante el trabajo o todos los platos? ¿El orden general significa solo los líos hechos mientras cuidaba al niño o limpiaba una sala de juegos que se usaba cuando la niñera no estaba trabajando? ¿Qué significa "limpieza"? ¿Está barriendo, trapeando, limpiando inodoros y quitando el polvo? ¿El trabajo de niñera requiere también lavar la ropa para los niños y / o los padres? ¿Quién hace y cambia la ropa de cama de los niños?
  • ¿Quién planifica las comidas, los cocineros y las tiendas de comestibles? ¿Qué arreglos financieros se harán para facilitar las compras? ¿La niñera cocinará para los niños, los padres o la familia?
  • ¿Quién compra la ropa, los juguetes y los suministros para los niños?
  • ¿Se esperará que lleve a los niños a citas médicas, lecciones de música, clases?
  • ¿Habrá deberes para mascotas ahora o en el futuro?
  • ¿Planeas tener más hijos?
  • ¿Cambiará la descripción del trabajo durante diferentes épocas del año / con el cambio de horario?
 

Transporte

  • ¿Se proporciona un coche? ¿El automóvil está disponible para uso personal de la niñera o solo para uso mientras está de servicio? ¿Se compartirá el vehículo con los padres? Confirma que estás cubierto por un plan de seguro.
  • ¿Se esperará que transporte niños en mi propio automóvil? Por lo general, esto requiere un seguro especial, ya que se considera conducir por negocios (uso comercial) en lugar de uso personal.
  • ¿Quién pagará los costos del seguro, el mantenimiento y el gas?
 

Viajar

  • ¿Tu viajas? ¿Se esperará que su niñera viaje con usted? ¿Se le pedirá a su niñera que haga las maletas de los niños para los viajes?
  • ¿Viaja alguna vez sin sus hijos? De ser así, ¿qué arreglos se hacen para ellos?
  • ¿Se esperará que su niñera se quede con los niños mientras viaja?
 

Horas de trabajo

  • ¿Cuándo fluctuarán las horas (verano, vacaciones) y cuándo son constantes (horario regular)? ¿Cómo se comunicará el horario de trabajo (calendario de Google, correo electrónico, escrito a mano) y con cuánta antelación se proporcionará?
  • ¿Existe un número máximo de horas que la niñera quiere trabajar por semana?
  • ¿Hay horas en las que la niñera no trabajará?
  • Con cuánta anticipación se requiere si cambian las horas. Si la niñera no está de acuerdo con quedarse hasta tarde, este límite debe establecerse durante la entrevista.
 

para Trabajadores

Antes de hablar sobre el salario y los beneficios, es importante diferenciar a las niñeras de las niñeras. Las niñeras pueden comenzar la discusión explicando que este trabajo es una elección de carrera. Enfatice que se toma en serio su trabajo, que ha invertido en capacitación y credenciales acreditadas para brindar cuidado infantil de calidad y que cuenta con un sueldo regular para ganarse la vida.

 

Pago por hora

  • ¿Qué tarifa estás ofreciendo?
  • ¿Con qué frecuencia me pagarán y por qué método? ¿Se utiliza un servicio de nómina?
  • ¿Cuál es la tarifa por horas extra, trabajo nocturno o de fin de semana o servicio de 24 horas?
  • ¿Existe un salario mínimo garantizado o horas garantizadas?
  • ¿Compensará los días libres inesperados que la niñera no inicia? Esto puede incluir cuando los abuelos vienen a la ciudad y los padres le dan tiempo libre a la niñera o los padres llevan a los niños a visitar a sus parientes.
 

Beneficios

  • ¿Qué días son vacaciones pagadas y tiempo libre pagado? Confirme que la niñera elija sus propios días de vacaciones en lugar de que se le pida que use el tiempo de vacaciones cuando la familia toma los días de vacaciones.
  • ¿Cuántos días de enfermedad pagados o no pagados se asignan? ¿Cuál es el plan de cuidado de niños de respaldo si la niñera está enferma o de vacaciones?
  • ¿Cuántos días profesionales puede tomar la niñera para clases y conferencias relacionadas con el cuidado de niños? ¿Proporcionará la familia un estipendio anual para la educación continua y, de ser así, cuánto?
  • ¿El puesto incluye una membresía en un gimnasio, seguro médico, IRA o beneficios de jubilación?
 

Acuerdos de trabajo y revisión anual

Exprese lo importante que es la comunicación entre las niñeras y sus empleadores. Confirme que la familia apoyará un contrato de trabajo escrito y al menos una actualización anual del contrato de trabajo (descargue un ejemplo contrato de niñera).

  •  ¿Está dispuesto a reunirse conmigo de forma regular para que podamos discutir cómo van las cosas, incluido 1 mes después de la fecha de inicio, 3 meses después de la fecha de inicio y luego anualmente?
  • ¿Habrá un aumento anual estándar del costo de vida del 1-3%?
  • ¿Habrá un aumento por mérito en la revisión anual?
  • En caso de que nazca otro hijo, ¿habrá un aumento de la tarifa?
  • ¿Recibirá la niñera una indemnización por despido si se cancela antes de tiempo?
  • ¿Podemos tener una prueba pagada o una entrevista de trabajo con los niños antes de que se firme el contrato de trabajo?
 

Preguntas para niñeras residentes

  • ¿Qué acomodaciones se brindan (habitación, baño, etc.)? Si es un apartamento separado, ¿cómo se manejarán los gastos de comestibles? ¿Quién es responsable de la limpieza de las áreas comunes y con qué estándares?
  • ¿Cómo se respetarán / protegerán los días libres?
  • ¿Cómo afectan las actividades de la niñera en su día libre al flujo del hogar?
  • ¿Cubrirá los gastos de mudanza al aceptar y completar el puesto?
 

Si bien esta es una lista completa, hay muchas otras preguntas que quizás desee hacer. Esta lista le proporciona un excelente punto de partida. Si durante la entrevista, algo de lo que dice el empleador potencial no está claro, no dude en pedirle que lo aclare o lo explique. Surgen problemas y resentimientos cuando se hacen suposiciones. Buena suerte con tu entrevista!

 

La Asociación de niñeras de EE. UU. gracias a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.

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