Mientras se prepara para su próxima entrevista de trabajo de niñera, puede calmar sus nervios al darse cuenta de que lo más probable es que haya participado en más entrevistas de trabajo de niñera que el padre que lo entrevistó. La mayoría de los padres están contratando novatos, pero esto no significa que no deba estar preparado. Simplemente significa que su entrevista probablemente imitará entrevistas corporativas en las que los padres han participado como entrevistados.

Según esta lógica, las preguntas que hagan serán similares a una entrevista estándar. Un estudio de Glassdoor de decenas de miles identificaron las principales preguntas que se hacen durante una entrevista. Hemos seleccionado y editado estas preguntas más comunes para que pueda practicar sus respuestas antes de su reunión.

Preguntas comunes de la entrevista

  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
  • ¿Cuáles son tus debilidades?
  • ¿Por qué estás interesado en trabajar para nosotros?
  • ¿Dónde te ves en 2 años? ¿5 años?
  • ¿Por qué quieres dejar a tu empleador actual?
  • ¿Qué nos puedes ofrecer que nadie más no pueda?
  • ¿Por qué hubo una brecha en su empleo entre estas dos fechas?
  • ¿Cuáles son las tres cosas en las que le gustaría que mejorara su antiguo empleador?
  • ¿Está usted dispuesto a viajar?
  • Hábleme de un logro del que esté más orgulloso.
  • Háblame de una vez que cometiste un error.
  • Guíame a través de tu currículum.
  • ¿Qué educación y formación para el cuidado de niños tiene?
  • Describete.
  • Hábleme de un momento en el que haya manejado una situación difícil.
  • Porque deberíamos contratarte?
  • ¿Por qué estás buscando un nuevo trabajo?
  • ¿Trabajarías en vacaciones / fines de semana?
  • ¿Cómo lidiarías con un niño molesto?
  • ¿Cuáles son sus filosofías disciplinarias?
  • ¿Cuáles son sus requisitos salariales (tarifa, kilometraje, puesto W2, etc.)?
  • ¿Cuál fue tu mayor fracaso?
  • Cual es tu disponibilidad?
  • ¿Eres flexible?
  • Cuénteme sobre un momento en el que no estuvo de acuerdo con su empleador y cómo lo manejó.
  • ¿Como manejas la presión?
  • ¿Cuáles son tus aficiones?
  • ¿Qué te hace sentir incómodo?
  • ¿Qué es lo que más y menos le gusta de trabajar en la puericultura?
  • ¿Trabajarías más de 40 horas a la semana?
  • ¿Qué preguntas no te he hecho pero debería
  • ¿Qué preguntas tienes para nosotros?

Nota especial sobre las entrevistas con niñeras

En el mejor de los casos, su empleador potencial cubrirá todas las bases. Pero como se mencionó anteriormente, muchos padres nunca han hecho esto antes. Es probable que deba tomar la iniciativa para asegurarse de que toda la información relevante se debata a fondo. También es responsable de determinar si el puesto es adecuado para usted. 

La seguridad ante todo

Muchas entrevistas con las niñeras se llevan a cabo en la casa de la familia. Sin embargo, se recomienda por su seguridad personal que la entrevista inicial se lleve a cabo en un lugar público o que alguien lo acompañe a la entrevista. Por lo menos, dígale a alguien la dirección y la hora de su reunión.

Vestirse para el éxito

Si bien la mayoría de los empleadores de niñeras no esperan que se presente con un traje como lo haría en una entrevista de trabajo corporativa, debe dar lo mejor de sí y vestirse de manera presentable. ¿Qué significa esto? Bueno, no se presente en pijama ni haga ejercicio. Un atuendo informal de negocios limpio, conservador (no revelador) debe ser suficiente. Un par de pantalones bonitos y una blusa o camisa de negocios con zapatos apropiados para el trabajo serán suficientes.

Sea sensible al tiempo

Si llega tarde a su entrevista, incluso unos minutos, esto podría preocupar a los posibles empleadores. Pueden cuestionar su confiabilidad y preguntarse si es una persona perpetuamente tardía. Es mejor trazar un mapa de su ruta y darse suficiente tiempo para administrar el tráfico, encontrar la dirección y un lugar para estacionar. Si vas a llegar tarde por cualquier motivo, reconócelo con una disculpa para demostrarles a los padres que respetas su tiempo.

Interacción y contacto visual

El componente complicado de una entrevista de trabajo de niñera es que, por lo general, la niñera interactúa con toda la familia, o al menos tanto con los padres como con los niños durante la entrevista. Esto es bastante único en comparación con otros tipos de entrevistas de trabajo. Sus habilidades como niñera se evalúan simultáneamente a medida que responde a las preguntas de la entrevista.

Demasiado enfoque en el niño le impedirá hacer contacto visual apropiado con su empleador potencial y lo distraerá de las preguntas de la entrevista. No se concentra lo suficiente en el niño y los padres podrían cuestionar si tiene algún interés en trabajar con niños.

Debe hacerse un esfuerzo consciente para lograr el equilibrio adecuado. Reserva tiempo para prestar atención a los niños, luego dile al pequeño que vas a hablar con mami y papi por un rato. Incluso si el niño es demasiado pequeño para comprender, vale la pena decirlo en voz alta. Esto asegurará que los padres reconozcan que simplemente se está enfocando en ellos ahora en lugar de ignorar a su hijo.

Sea honesto y relájese

Es fácil caer en la trampa de concentrarse en lo que cree que el entrevistador quiere escuchar. En cambio, concéntrese en dar una respuesta honesta de lo que tiene para ofrecer. Si eres cualquier cosa menos honesto, es muy probable que tu entrevistador se dé cuenta de tu falta de autenticidad o terminarás en un trabajo que no encaja bien. Haga todo lo posible por relajarse sonriendo para que usted y su familia se sientan cómodos.

 

Seguimiento

Serás uno de los muchos candidatos que entrevistará una familia. Envíe un correo electrónico o mensaje de seguimiento reflexivo agradeciéndoles por su tiempo y reconfirmando su interés en el puesto de trabajo. En el mensaje, reitere por qué siente que es el mejor candidato para el puesto.

¡Buena suerte!

 

El programa de Asociación de niñeras de EE. UU. gracias a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.

Emily Louang

Emily Louange. Emily ofrece conocimientos únicos como ex niñera y madre trabajadora que ha dependido del cuidado de la niñera para sus dos hijos pequeños. Le apasiona liderar la innovación para niñeras y familias. Emily es la fundadora de Vía The Village, una plataforma de redes de cuidado infantil específica para niñeras que ayuda a las familias a encontrar cuidado infantil confiable y de calidad con formas de hacerlo más asequible al tiempo que empodera la profesión de niñera. Emily obtuvo una licenciatura en enfermería con especialización en psicología de la Universidad de Western Michigan.

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