Actualizar: La Oficina de Mujeres del Departamento de Trabajo de EE. UU. acaba de publicar una muestra convenios de trabajo domestico y directrices.

Un elemento clave para tener una colocación exitosa de niñera es la comunicación. Sin una comunicación efectiva entre la niñera y la familia, es probable que una colocación falle o termine antes de la marca de 1 año. A menudo, cuando una niñera o una familia deciden separarse, se debe a una desconexión en las expectativas. Las niñeras a menudo se sienten despreciadas o se aprovechan de ellas. Para la familia, a menudo sienten que la niñera no está a la altura de sus expectativas para completar las tareas laborales acordadas. En muchos casos, las niñeras sienten que deberían ganar más, mientras que la familia puede estar luchando por justificar la tarifa actual por hora.

La mejor manera de reducir los problemas de comunicación y tener una colocación exitosa de niñera es mediante un contrato.

Tener una contrato de niñera es beneficioso tanto para la niñera como para la familia. Es una gran herramienta para delinear las expectativas de la familia y eliminar cualquier confusión sobre cuál será el papel de la niñera.

Cuando me reúno por primera vez con posibles familias y posibles candidatos, además de lo que pueden esperar del proceso, hablo de la importancia de tener un contrato de niñera. Como agencia, siempre solicito y guardo una copia del contrato de la niñera en el archivo. Ha habido varios casos en los que he tenido niñeras y familias que me han llamado para revisar y revisar su contrato.

Hay varias responsabilidades que recomiendo que se definan en un contrato. Estos incluyeron:

• Fecha de inicio y período de prueba, si corresponde Evaluaciones. Debe realizarse una revisión del desempeño laboral a los 90 días y luego anualmente. Es importante incluir una evaluación y un posible aumento de la tasa con la incorporación de un niño.

• Descripción de tareas. Los deberes laborales pueden incluir transporte de ida y vuelta a la escuela y actividades, tareas, preparación de comidas, lavandería de los niños y tareas domésticas o recados adicionales.

• Disciplina. Esta sección debe describir la estrategia de disciplina que los padres quieren que use la niñera para guiar el comportamiento de un niño.

• Compensación. Esto incluye la tarifa por hora y la tarifa por horas extra. Siempre animo a mis padres y niñeras a discutir un número mínimo de horas garantizadas. Esto es importante para que la niñera pueda presupuestar su salario para cubrir sus gastos mensuales.

• Tiempo libre. Esta sección cubre las vacaciones pagadas, la paga por enfermedad y las vacaciones. Para los días de vacaciones, es importante discutir si esto será a discreción de la familia o de la niñera y la cantidad de aviso que se dará.

• Reembolso de millas. Si la niñera transportará al niño, debe recibir un reembolso por millaje, a menos que la familia le proporcione un automóvil.

• Terminación. Recomiendo una cláusula de rescisión de al menos 30 días para que la familia tenga tiempo para encontrar un cuidado alternativo o para que la niñera encuentre su próximo puesto.

Las colocaciones de niñeras fallan cuando ha habido una falta de comunicación y falta de voluntad para intentar resolver el problema. Incluso la preocupación más pequeña puede infectarse y convertirse en un gran problema si no se aborda. En mi experiencia, hay muchas niñeras y familias que evitan la confrontación. Pueden surgir problemas con cualquiera de las partes, pero se sienten incómodos al abordarlos.

Cuando se ha establecido un contrato por adelantado, se abre la puerta para abordar los problemas en caso de que surjan. Además de establecer expectativas al principio, un contrato establece pautas para revisar y modificar el contrato. Animo a mis familias a sentarse con su niñera anualmente para discutir cualquier cambio en las necesidades o deberes de la familia, así como discutir la opción de un aumento o bonificación. Si estos puntos se abordan a través de un contrato al principio y durante la duración de la colocación de la niñera, es más probable que tenga éxito a largo plazo.