Alisha Wiles no es abogada y la información contenida en este documento no es, ni pretende ser, asesoramiento legal sobre la redacción o ejecución de contratos. El artículo pretende transmitir experiencias personales y anécdotas sobre las experiencias de la Sra. Wiles como niñera..

Actualizar: La Oficina de Mujeres del Departamento de Trabajo de EE. UU. acaba de publicar una muestra convenios de trabajo domestico y directrices.

Después de todo el estrés de buscar trabajo, estoy emocionado de tener una oferta. Pero aquí viene la parte difícil ... el contrato de niñera. Ha habido momentos en mi carrera en los que redacté un contrato y la familia dijo que no lo querían. Debido a que realmente quería el trabajo, les permití que me convencieran de no tener un contrato escrito y, en cambio, tuvimos un acuerdo verbal. Unos meses después, los padres habían olvidado partes de nuestro acuerdo.

El desmoronamiento comenzó con unas vacaciones pagas que no fueron honradas. Entonces, la familia decidió hacer un viaje sin mí y me pidió que usara mi PTO en lugar de pagar las horas garantizadas acordadas. Sentí que no me veían como una niñera profesional y luché con una relación en la que cumplía mis compromisos, pero la familia no recordaba nuestro acuerdo. Pronto, me encontré buscando un nuevo puesto. Como muchas otras niñeras, a pesar de dar un aviso razonable, me despidieron en el acto. Esto me dejó desempleado durante un mes antes de comenzar mi nuevo trabajo.

Renunciar al contrato significaba que tenía poco para respaldar mis afirmaciones sobre nuestro acuerdo. Si bien es estresante acercarse a una familia e insistir en un contrato por escrito, es importante. También es importante saber que si la familia se niega, pueden retractarse de su oferta de trabajo y buscar una niñera diferente. Siempre que decidimos que algo es un "factor decisivo", corremos el riesgo de perder una posición potencial. A las niñeras a menudo les preocupa que una familia rescinda una oferta de trabajo si insistimos en tener un contrato y, aunque eso pueda suceder, puede ser lo mejor.

Al hablar con una familia sobre la redacción de un contrato, es importante enfatizar cómo los contratos protegen a la familia y a la niñera.

Los contratos ponen las cosas en blanco y negro y eso puede asustar a algunos padres. Debe recordar a los padres que el proceso de redacción del contrato es el más importante. Permite tanto a la familia como a la niñera articular claramente las necesidades del trabajo y resolver tantos problemas previsibles como sea posible. Esto proporcionará tanto a la niñera como a la familia más confianza en el éxito de la relación laboral.

Escribir un contrato tiene que ver con la conversación y asegurarse de que todos los temas estén cubiertos y luego hacer un compromiso mutuo. Realmente creo que si vamos a una reunión con una familia con un conocimiento profundo de en qué debe consistir un contrato y les explicamos cómo no solo nos protege a nosotros sino también a los padres, entonces ellos pueden estar más abiertos a firmar un contrato.

Como niñeras, tenemos el poder de fomentar la comunicación abierta con los empleadores familiares. Ser capaz de explicar con precisión cada punto de nuestro contrato es vital. Estar preparado con un borrador lo ayudará a explicar por qué cada punto es importante y ayudará a garantizar que sea adecuado para todas las partes. Antes de reunirse con una familia para discutir un contrato, investigue las leyes de su estado y ciudad, los estándares de la industria y luego cree un esquema detallado con puntos de discusión. Por lo general, verifico el salario mínimo, la tarifa de niñera local y lo que se les paga a otras personas en mi área local con capacitación y experiencia similares. También me tomo el tiempo de ver lo que hacen los maestros y tutores para asegurarme de que mi tarifa sea justa.

Un paso importante antes de negociar con una familia es escribir una lista de lo que es negociable para usted y lo que no lo es.

Esto es importante ya que algunas niñeras agregarán el cuidado de mascotas a un puesto por una tarifa por hora más alta, mientras que otras tal vez no quieran hacer el cuidado de mascotas o las tareas domésticas. Algunas niñeras se sienten cómodas planificando una semana de su tiempo libre remunerado para que coincida con las vacaciones familiares, mientras que otras tienen compromisos que requieren que el tiempo libre remunerado sea en determinadas épocas del año. Ha habido momentos en mi carrera en los que estaba dispuesto a bajar un poco mi tarifa para tener más tiempo de vacaciones o para asegurarme de poder usar todo mi tiempo de vacaciones cuando quisiera. Tocar ligeramente estos temas durante el proceso de la entrevista puede evitar grandes sorpresas durante las negociaciones del contrato.

Para comenzar a redactar su contrato, es útil descargar un plantilla de acuerdo de trabajo de niñera y los socios de la Asociación de niñeras de EE. UU. han proporcionado varias plantillas entre las que puede elegir en nuestra biblioteca digital en línea. Con o sin una plantilla, puede comenzar por crear un plan para los "qué pasaría si" y, cuando sea apropiado, ponerle un precio a la situación. Por ejemplo, ¿cuál es el costo de la atención nocturna? ¿Qué pasa si la familia llega una hora tarde o necesita atención adicional durante un fin de semana? ¿Se requieren tareas domésticas cuando la familia está de vacaciones, como recoger el correo o cuidar de las mascotas? ¿La familia utilizará un servicio de nómina o pagará semanalmente?

Al redactar un esquema de puntos para discutir con una familia, siempre incluyo:

• Una descripción clara de mis roles y responsabilidades como empleado.
• Una descripción clara de sus funciones y responsabilidades como empleador.
• Pago: tarifa por hora, horario, horas extra, cargos por pago atrasado, tarifa de noche, pago de vacaciones. También incluyo una definición de horas garantizadas: un número mínimo acordado de horas cada semana que la familia pagará a la niñera y la niñera estará disponible para trabajar para la familia. Si la familia opta por no utilizar las horas, la niñera todavía recibe el pago.
• Tiempo libre pagado: vacaciones, días de enfermedad, días festivos pagados
• Términos de viaje: alojamiento, viaje, comidas, pago adicional, horario, aviso
• Otros beneficios: seguro médico, estipendio educativo, bonificaciones, aumentos anuales
• Gastos: tarjeta de crédito y caja chica
• Vehículos para niñeras: reembolso de kilometraje, detalles, asientos para el automóvil
• Cláusula de mal tiempo
• Programa de revisiones y registros
• Redes sociales
• Cámaras de niñera
• Acuerdo de confidencialidad
• Procedimiento para caso de emergencia
• Cláusula de rescisión, indemnización por despido, acuerdos de separación

Los contratos son una herramienta importante que crea una base para el éxito. Al redactar un contrato, recuérdese a sí mismo y a su familia que, si es necesario cambiar o modificar el contrato, se actualiza fácilmente. Asegúrese de ser justo en sus expectativas de la familia y anime a la familia a ser justa en sus expectativas. Tomarse el tiempo para investigar todos los puntos del contrato puede brindarle la confianza para tener éxito y ayudarlo a evitar situaciones como la que yo atravesé.

El Asociación de niñeras de EE. UU. gracias a todas las niñeras, defensores y líderes empresariales que brindan consejos prácticos y conocimientos para elevar nuestra industria. Gracias por compartir su experiencia.

Autor del artículo: Alisha Wiles