Conducta profesional en la industria de la niñera

El Código de Conducta y Profesionalismo de Niñeras se centra en la rendición de cuentas, la responsabilidad y la confianza dentro de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Y la comunidad de cuidado infantil.

Código de conducta y profesionalismo

Una guía para la industria del cuidado infantil, el Código de Conducta y Profesionalismo se aplica a todos los miembros de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Esperamos un comportamiento profesional y ético de todas las personas (padres, niñeras) y empresas (agencias, educadores). Además de un Código de Conducta, también compartimos los objetivos y valores.

Gestión de miembros

La Asociación de Niñeras de EE. UU. No vigila activamente la industria de las niñeras ni monitorea las redes sociales. 

La Asociación de Niñeras de EE. UU. Tiene un proceso formal para investigar la ética y presentar quejas. Esta política se aplica únicamente a los miembros de la Asociación de niñeras de EE. UU.

Los miembros de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Y / o los beneficiarios de credenciales pueden ser censurados o expulsados ​​por una causa. Causar es generalmente una infracción notificada y significativa del código de conducta. 

Código de conducta y profesionalismo

En colaboración con expertos y líderes de la industria, la Asociación de Niñeras de EE. UU. Reúne a las personas para discutir con respeto temas desafiantes. También compartimos seminarios educativos tanto en inglés como en español. En todos los compromisos, nuestro código de conducta y profesionalismo respalda un entorno respetuoso para todos. Si desea ser parte de esta comunidad, le damos la bienvenida. Los miembros y los destinatarios de la certificación:

    • Valorar el trabajo y la dignidad de cada persona, perseguir la verdad y comprometerse con el trato ético y equitativo de los demás. Miembros y destinatarios de la certificación no hará declaraciones maliciosas o intencionalmente falsas.

    • Participe en conversaciones significativas y respete las contribuciones de otras personas y organizaciones. Miembros y destinatarios de la certificación se respetarán unos a otros, incluso aquellos con ideas y puntos de vista diferentes. 

    • Compartir información para apoyar el empleo y el desarrollo físico, emocional, intelectual y social de los niños. La información compartida se basará en investigaciones y contará con el respaldo de organizaciones líderes, incluida la Academia Estadounidense de Pediatría y otras organizaciones de renombre.

    • No limitar ni impedir la participación en programas o eventos basados ​​en género, raza, sexo, edad, origen nacional o étnico, orientación sexual, religión, creencias políticas, estado civil, condición médica y / o antecedentes sociales o familiares.

    • Sea consciente de la importancia de mantener el respeto y la confianza de los empleadores, compañeros de trabajo, compañeros, educadores, líderes empresariales y otros miembros de la comunidad. Miembros y destinatarios de la certificación son conscientes de su obligación de adherirse fielmente a los acuerdos de confidencialidad y respetar la propiedad, los derechos de autor y los materiales registrados. Miembros y destinatarios de la certificación defenderá la privacidad de los niños. 

    • Mantenga la honestidad en todos los tratos profesionales. Miembros y destinatarios de la certificación no enviará información fraudulenta en documentos ni tergiversará sus calificaciones profesionales. Miembros y destinatarios de la certificación hará compromisos y promesas de buena fe y no se comprometerá ni tolerará el comportamiento deshonesto.

    • Siga las leyes y regulaciones federales y estatales. Miembros y destinatarios de la certificación mantendrá un ambiente seguro para los niños en todo momento.

    • Conducirse profesionalmente, lo que incluye, entre otros, ser honestos y abiertos al comunicarse con los padres y empleadores. Miembros y destinatarios de la certificación Se presentará al trabajo a tiempo y estará listo para realizar las tareas del trabajo. A los empleados se les pagará a tiempo por el trabajo completado. Miembros y destinatarios de la certificación tendrán una conversación entre ellos sobre la programación del trabajo, los deberes y otros cambios en una situación laboral.

    • Miembros y destinatarios de la certificación se acercará directamente a aquellas personas con las que tengan un conflicto o desacuerdo y resolverá las disputas de manera privada y / o legal de manera justa y profesional.

    La Asociación de Niñeras de EE. UU. Da la bienvenida y se compromete a animar a todos en nuestra comunidad de niñeras. Invitamos a padres, niñeras, au pairs, doulas, proveedores de cuidado infantil, propietarios de agencias, gerentes de guarderías y otras empresas de cuidado infantil a unirse.

    elizabeth malson

    Un código de conducta ayuda a los padres y niñeras a comprender mejor los estándares de nuestra industria. También permite que la Asociación de Niñeras de EE. UU. promueva la buena voluntad entre nuestros miembros, miembros potenciales y otros en la industria del cuidado infantil.

    Stephanie McGraw

    Gestión del Código de Conducta

    Las diferencias de opinión, las disputas contractuales u otros conflictos deben manejarse de manera respetuosa y profesionalmente cortés. Si tiene un problema con un miembro que no puede resolverse mediante una discusión con él, se recomienda que considere buscar una solución adecuada. Esto puede incluir programas de resolución de conflictos o recursos legales. La Asociación de Niñeras de EE. UU. No brinda ni puede brindar asesoramiento legal sobre programas de resolución de conflictos o recursos o recursos legales.

    Los miembros de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Aceptan el Código de Conducta y Profesionalismo. Los miembros y los beneficiarios de credenciales de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Pueden ser censurados o expulsados ​​por una causa. Una causa suficiente para tal censura o expulsión de la membresía y / o revocación de una certificación será una violación del Código de Conducta y Profesionalismo u otra conducta perjudicial para los intereses de la Asociación de Niñeras de EE. UU. Cualquiera que sea declarado culpable de participar en actividades ilegales será eliminado de la membresía de la Asociación de niñeras de EE. UU. Y se revocarán las credenciales.

    Proceso del Código de Conducta

    La Asociación de Niñeras de EE. UU. Tendrá la autoridad y el poder que sean necesarios para adoptar reglas y políticas relacionadas con los procedimientos y el Código de Conducta y Profesionalismo para los programas y la membresía de la Asociación de Niñeras de EE. UU. La censura o expulsión será por la acción de afirmación del Director Ejecutivo y / o Asesor Jurídico. Si son expulsados, los miembros deben eliminar toda afiliación con la Asociación de Niñeras de EE. UU., Incluidos sus programas de certificación, dentro de los 10 días hábiles posteriores a la revocación formal de la membresía. No se reembolsará ninguna parte de las cuotas de membresía o credenciales.

    Cualquier persona que tenga motivos para creer y pruebas fundamentadas en hechos que demuestren que un miembro o destinatario de la credencial se está comportando de manera contraria al Código de Conducta y Profesionalismo puede presentar una queja. Las razones para presentar una queja incluyen:

    • No respetar el Código de Conducta y Profesionalismo

    • Abuso de responsabilidad financiera y presentación de informes

    • Difamación de la Asociación de Niñeras de EE. UU.

    • Distribuir contenido que infrinja los derechos de autor y las marcas comerciales.
    • Otras infracciones graves de la conducta profesional

    El proceso de gestión de quejas de la Asociación de niñeras de EE. UU. Incluye una consulta y documentación. La Asociación de Niñeras de EE. UU. Mantiene archivos confidenciales de toda la correspondencia relacionada con la denuncia. Solo las partes involucradas, el Asesor Jurídico y el Director Ejecutivo tienen conocimiento de la información.

    La Asociación de Niñeras de EE. UU. Emprenderá acciones disciplinarias contra las personas que tomen represalias contra una persona que presente una inquietud relacionada con la conducta. Las inquietudes y quejas sobre la conducta se pueden enviar a info@usnanny.org.

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